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為全力幫助企業(yè)解決招工穩(wěn)工難題，搭建人力資源供需匹配對接平臺，通化市啟動以“‘就’在金秋，‘職’面未來”為主題的金秋招聘月活動。市本級及各縣（市、區(qū)）精準(zhǔn)發(fā)力，在做好疫情防控基礎(chǔ)上，共組織線上招聘會18場，線下招聘會3場，參會企業(yè)364戶，提供崗位1200個(gè)，簽訂就業(yè)意向842人，法律援助24人，發(fā)放就業(yè)政策宣傳材料5800份。

一是精準(zhǔn)幫扶就業(yè)。加大重點(diǎn)群體就業(yè)幫扶力度，廣泛開展“送服務(wù)上門”“金秋訪企”行動，發(fā)動社區(qū)、網(wǎng)格員力量加大活動的宣傳力度，摸清登記失業(yè)人員、離校未就業(yè)高校畢業(yè)生、退役軍人等重點(diǎn)群體就業(yè)意愿和職業(yè)技能培訓(xùn)等需求，有針對性地推薦合適崗位和就業(yè)服務(wù)項(xiàng)目，同步開展政策咨詢和職業(yè)指導(dǎo)。

二是落實(shí)疫情防控。嚴(yán)格落實(shí)疫情常態(tài)化防控要求，精細(xì)化落實(shí)招聘過程中的疫情防控工作。做好招聘活動場地衛(wèi)生消毒和防疫物資準(zhǔn)備等工作，合理控制招聘會規(guī)模，科學(xué)設(shè)定招聘單位數(shù)量，嚴(yán)格測溫、掃碼、登記等環(huán)節(jié)，維持好招聘工作秩序。

三是注重組織協(xié)調(diào)。活動月期間，通化市人力資源和社會保障局牽頭，聯(lián)席市退役軍人事務(wù)局、市總工會、市殘聯(lián)等相關(guān)單位，為求職人員和企業(yè)提供有效服務(wù)，招聘活動現(xiàn)場分設(shè)求職區(qū)和咨詢區(qū)，為求職人員和企業(yè)提供有效服務(wù)，就業(yè)政策咨詢、職業(yè)指導(dǎo)、技能培訓(xùn)、創(chuàng)業(yè)服務(wù)等咨詢臺，為不同需求的人員提供相應(yīng)的服務(wù)。

四是創(chuàng)新招聘模式。加大創(chuàng)新力度，通過直播平臺，開展職業(yè)介紹、推廣線上服務(wù)，逐步摸索出了“直播帶崗”促就業(yè)新模式。運(yùn)用‘互聯(lián)網(wǎng)+’思維將企業(yè)、崗位搬上網(wǎng)，是一次保障就業(yè)服務(wù)不打烊的創(chuàng)新探索，打破了線下招聘會的地域局限，大大擴(kuò)寬招聘渠道，架起實(shí)時(shí)線上交流平臺。通化市就業(yè)服務(wù)局抖音官方賬號僅一條視頻播放量就達(dá)到三萬余次，吸粉775人，借助用戶基數(shù)大、群體年輕的新興社交軟件，讓受疫情影響只能宅在家里的求職者們足不出戶就能更及時(shí)、準(zhǔn)確、便捷地了解招聘信息。